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美國哈佛大學醫學院實施“限薪令”

評論:0 來源:39健康網 作者:佚名

  美國不少醫生除在醫院任職外,在一些醫藥企業兼任董事,賺取外快。

  2010年1月1日起,美國哈佛大學醫學院兩家附屬醫院開始對在醫藥企業兼職的醫院高級管理人員實施“限薪令”。

  高管“限薪”

  哈佛大學醫學院附屬醫院布里格姆婦科醫院和馬薩諸塞州總醫院1日起實施“限薪令”:醫院高管若在醫藥企業兼任獨立董事等職務,為所在企業董事會實際工作一天,收入不得超過5000美元。

  這道“限薪令”由上述兩家醫院所有者、美國非盈利機構“醫療合伙人”頒布。這一機構高級律師克里斯托弗·克拉克介紹,“限令”中工作時間以參加董事會會議時間為依據,按每天10小時、每小時500美元標準封頂。

  “限薪令”還規定,在醫藥企業兼職的醫院高管不得擁有所在公司的股票和期權,因為這些金融產品的收益與公司業績緊密相關。

  這道“限薪令”執行前,一些在哈佛大學醫學院任教的醫院高管每年在醫藥企業董事會兼職收入甚豐。例如,1997年至2007年任哈佛大學醫學院院長的約瑟夫·馬丁教授2002年進入百特國際醫療用品公司董事會,年收入20多萬美元。

  “醫療合伙人”呼吁,附屬醫院高管在醫藥企業兼職行為“應與其學術角色相適應”。

  此外,“醫療合伙人”禁止包括將近8000名哈佛大學教師在內的這兩家附屬醫院任何員工向制藥公司收取“代言費”。其他一些大學醫學院也已采取類似措施。

  爭議現象

  美國《紐約時報》報道,這兩家醫院是國內首批對醫院高管兼任醫藥企業董事作出如此嚴格限制的醫學院附屬醫院。

  新規定制定者、哈佛大學教授尤金·布朗沃爾德說:“我們是第一個做得深入的,但我們做得還不夠。”

  布朗沃爾德說,醫學院附屬醫院高管在醫藥企業董事會任職是個“非常好的主意”,但這樣做的目的不應是“為個人謀福利”。

  近年來,美國一些在醫藥企業兼職的醫院高管常把企業利潤作為主要考慮對象,導致患者醫療成本增加、醫療服務質量下降。這種現象引發爭議,多次遭患者投訴、國會調查以及媒體曝光。

  一些名牌大學醫學院高管在不少醫藥企業中甚為“搶手”。艾奧瓦州國會參議員查爾斯·E·格拉斯利曾針對這類高管“走穴”現象對哈佛大學等展開調查。

  哈佛大學退休教授、《新英格蘭醫學雜志》前任編輯阿諾德·S·瑞爾曼說,身兼學術性醫療機構高管和醫藥公司董事兩職存在巨大沖突,而且這種現象越來越普遍。“如果不加以制止,學術研究機構將會失去民眾和政府信任,不會再得到免稅等優惠,他們會成為醫藥產業的一部分”。

  反應不一

  賓夕法尼亞大學沃頓商學院教授托馬斯·唐納森說,對醫院高管在企業兼職活動作出限制,“仿佛向一個氣味越來越污濁的房間吹進新鮮空氣”,希望這種舉措能為其他醫院、醫學院設立一個參照標準。

  這名商業道德問題專家說,身兼兩職的做法風險很大,因為公司領導的職責就是讓公司經濟利益最大化。

  一些人認為,對“賺外快”的醫院高管僅僅限薪還不夠,醫院高管一旦成為公司領導人,就不應擁有監管學術研究、管理教學計劃、安排病人護理等權利。

  另有一些人則認為,這些規定對出于好意而在醫藥企業兼職的醫院高管要求“過于苛刻”。

  薩諸塞州總醫院內科主任、“醫療合伙人”科學部主任丹尼斯·A·奧謝洛在國際制藥巨頭輝瑞公司董事會任職。輝瑞公司去年付給他22萬美元薪酬。

  奧謝洛說,輝瑞公司和其他一些公司可以把學術研究成果轉化為利于患者的新藥品。“我為在(輝瑞公司)董事會工作感到驕傲……我去那里不是為了賺錢。”

  他還說,出于公平考慮,自己應得到和其他董事會成員同等待遇。但如果“醫療合伙人”不允許他得到高額薪酬,也沒有關系,自己仍愿繼續在輝瑞董事會任職。

(haochi123.com)
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